林格对杨志安的这些问题，早已有了准备。

　　她可不会认为，杨叔这种商场老油条，是她这么简简单单的两句话能糊弄过去的。

　　如果真能糊弄过去，那证明杨叔一定是放水了。

　　但是她和杨帆早就预判过了，杨叔是绝对不可能放水的。

　　林格不慌不忙得回答了起来：“第十八页，关于和已经有一些名气的视频博主合作的事情。

　　我们的考虑是成立一个数据运营部门,用我们在逐步完善中的数据运营体系，帮助他们调整他们视频内容的选题。

　　并且，以现在已经达成初步合作的饭否为典型案例，帮助他们找到合适的变现合作品牌。”

　　对于数据营运，虽然杨志安已经离开一线许久，但是对于这些概念还是了解的很清楚的。

　　包括杨帆拿出来说服饭否达成初步合作意向的那份文件，都是数据运营这个概念运作下的功劳，这些他都是知道的。

　　“可以。”虽然说是在商言商，但是毕竟对象是家中的两位晚辈,杨志安也不会吝啬自己的欣赏之言，不过也依然不忘一针见血地点出问题，“不过这样的话，对于你们后续处理饭否那边合作的要求就更高了，如果处理不好可是没办法成为示范案例的。”

　　见老爸再一次提到这个事情，知道林格对于这一块没有准备，杨帆接过了话茬：“这个等会儿再说吧，我有些想法，你和林格先聊这一部分。”

　　杨志安看了两人一眼，知道二人大概已经达成了初步的分工，也就不再拿这个刁难林格，不顾还是提点了一句：“下次的话，你们自己团队内部记得先商量好。”

　　两人对视了一眼，无奈地点了点头。

　　不是不商量,而是他们这次的准备实在匆忙，来不及商量了。

　　而且他们也都对对方有足够的信心，相信对方能做好。

　　“林格，你接着说。”杨志安把手头的资料往后翻,“挖掘新人，你们准备怎么做？”

　　“第二十页，其实我们现在团队内部，就有刚从国外回来的员工，在海外的MCN公司担任过经纪人。

　　我借鉴了国外的办法，还有一些南朝的艺人培养思路，以及目前我们自己自制视频过程中所形成的经验，总结了一个方案。

　　我们会划分梯度分级，我们没办法保证每一个挖掘出来的都是真的有潜力的，所以梯度分级能最有效的帮助我们规避一些资源投入过多的风险。

　　这其中刚才聊到的已经成名的短视频制作者，暂时可以看成是最高级，如何合作刚才已经说过了。

　　而对于这些有潜力的新人，我们可以提供的东西就更多了。

　　内容制作这块本身就是我们的强项。

　　‘办公室阿楠’项目，就是建立在拍摄和剪辑技巧都不够成熟的情况下，用视频内核还有核心创意创造的成绩。

　　视频的拍摄技巧，剪

　　请收藏：https://m.bqgcn.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）