一个月时间公司人事部还不批,那才可以直接离职。
否则,公司完全可以申请劳动仲裁,在公司没犯错的情况下,倒霉的只会是员工。
罗志明果断应道:“我明白。”
说完,罗志明面露忧色说道:“总裁,这一个月的时间,即使这些员工暂时不辞职,工作效率也会严重下降,得过且过,容易带坏整个公司的风气。”
“再一个,后面要是再有员工申请辞职,那么我们现在的人才培训体系不一定扛得住,即使刚刚好补充上去,也会严重影响我们原本制定好的扩张计划。”
“这不是办法,我认为,我们得以其人之道还治其人之身,也从他们公司挖人。”
说道后面,罗志明禁不住面露狠色。
这是他来之前想到的办法,而且还想到了一个有可行性的挖人方案。
付凯微微颔首,招呼罗志明来到了沙发前坐下:“志明,我们坐下说,跟我说说你的想法。”
“好的。”
坐下之后,罗志明在付凯的注视下,将自己的思路清晰地讲述了出来:
“总裁,在薪酬体系上,我们的薪资水平跟伊藤洋华堂便利店的相比,稍微低了一些,这也是因为我们是新公司,伊藤洋华堂便利店是老公司,所以员工薪资水平更高。”
“我们的员工会被挖走,除了其他因素以外,诱人的薪资和福利是最重要的因素。”
“所以我建议我们将薪资水平提到比伊藤洋华堂便利店高一些,这样员工想离职的欲望就不大,敌人想要挖人,也得付出更大的代价,而且也会对他们的薪酬体系造成冲击。”
“做了自保措施之后,我们就从伊藤洋华堂便利店挖人,他们光是销售体系,就拥有近五千个员工,而且绝大多数都是行业老手,只要挖过来就能够立刻使用,我们有着更高的工资,应该能够挖的动人。”
“不过一间店的话,最重要的是店长,店长有能力,普通店员能力暂时跟不上也暂时不怕。”
“但是想挖店长的话,难度比较大,为了效率和成功率,我建议专门针对伊藤洋华堂便利店的部门副职,那些人能力都不差,只不过是因为伊藤洋华堂便利店的正职职位满了所以才更难升迁,而我们正好可以给他们提供发挥能力的平台。”
“最重要的是,伊藤洋华堂便利店即使想要留住那些副职,也有心无力,因为他们没有足够的职位去对这些副职做出承诺,也不敢给副职提薪。”
“来我们这能够升职加薪,留在那里什么都没有,我想只要不是蠢人,就不会拒绝我们给出的橄榄枝。”
听完罗志明的一席话,付凯不由露出了笑容,赞赏地打量了罗志明一番,表扬道:“不错嘛,思路很清晰。”
罗志明谦虚地笑了笑。
付凯收敛笑容,思索片刻后,对罗志明吩咐道
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