,我给大家又涨了一次工资,加上效益奖金,现在每人每月差不多能拿到200出头,干得好的,拿到300块钱的也有。”
“这岂不是比厂里的正式职工工资还高了?”唐子风咂舌道。
黄丽婷略有几分得意地说:“可不是吗,我家老蔡都说想从技术处出来,到东区超市去当个会计呢。”
“我看行。”唐子风没心没肺地赞同道。他当然知道这只是一个笑话,自从黄丽婷拿到承包提成之后,她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓,哪里会在乎工资的高低。
不过,说东区超市职工的工资比临一机正式职工的工资还高,却不是一句假话。由于经营不善,临一机的职工工资已经有好几年没有调整了,大家拿的还是三年前的工资,每人平均也就是150元左右。
春节后,周衡开始搞工资改革,把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右,绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定,额度从0到300不等。
也就是说,实行新的工资方案之后,有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资,而最低的则可以只有100元的基础工资而已。
在这种情况下,东区超市的家属工每月能拿到200元以上,已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。
“那么,黄姐,丽佳总店这边的工资标准,你又打算怎么定呢?”唐子风继续问道。
黄丽婷说:“我已经打听过了,按照临河现在的工资水平,我准备给职工定每人200元的基础工资,中层干部300元,再选两三个高级经理,每人500元。另外,根据超市的效益,每月再发几十元的奖金。”
“这不就得了?”唐子风说,“你刚才说东区超市有几个职工不错,你想带出来。她们如果来了,最起码也是中层吧?你给她们300,或者再多一点,350,甚至400,你觉得她们会不愿意来吗?”
“这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
“你问过她们吗?”
“还没有。”
“那你就问问呗。”唐子风笑着说。
黄丽婷却没笑,而是皱着眉头说:“子风,我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份,她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下,看你能不能跟张建阳那边说说,让这几个人以停薪留职的身份到我这边来,这样她们就没后顾之忧了。”
“停薪留职?现在还有这样的操作吗?”唐子风问。
所谓停薪留职,就是国企或者机关事业单位的职工,离开原单位到私营企业去工作,不在原单位领工资,但却还要保留在原单位的身份,以便万一在外面混不下去,还能回去端自己的铁
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