出来的家属,经唐子风稍一点拨,就能做成这么大的买卖,说到底,不还是唐子风的能耐吗?人家凭本事赚钱,没占厂里一分钱便宜,自己有啥理由去指责他呢?
“唐助理看问题果然深刻,我老张真是鼠目寸光,拍马也赶不上唐助理的见识啊。”张建阳痛心疾首地做着自我检讨。
唐子风说:“老张,我刚从黄丽婷开的丽佳总店那边过来,她跟我说了一件事,我觉得需要和你商量一下。”
“哪里哪里,唐助理有什么指示,就尽管说好了。”张建阳说。
唐子风把刚才与黄丽婷讨论过的事情向张建阳说了一遍,最后说道:“我从黄丽婷那里得到一个启发。咱们没必要等着你把岗位空出来,再来安置这些分流人员。我们可以在劳动服务公司下面,直接成立一个劳务派遣公司,把1500人都接收过来。
“没事的时候,这些人就照着厂里的标准,每人领100元的基础工资,你随便给他们安排一点打扫卫生、修剪树木之类的事情,实在没事可做,大家呆在屋里默写职工守则也行。总之一句话,不许迟到早退,不许旷工。”
“这没必要吧?”张建阳小心翼翼地反驳道,“有些人有门路,能够在外面找到一点零工做,总比呆在屋里默写什么职工守则强吧?”
唐子风笑道:“这就是我要说的。我们鼓励他们到外面去打零工,包括到黄丽婷的超市去工作。但他们如果要去外面打工,身份必须算作临一机的派遣人员。届时厂里不再给他们发放工资,用人单位每月要向劳务派遣公司交纳每人10元的管理费,否则按旷工处理。”
“这不可能!”张建阳脱口而出,“他们出去打工,凭什么给厂里交管理费呢?”
“因为我们可以保留他们的编制啊。”唐子风说,“不想交管理费也可以,连续一星期无故旷工,直接开除,以后就别想回来了。”
张建阳明白了,这不就是过去停薪留职的套路吗?当然,过去办停薪留职的,都是想到外面去赚大钱的,而唐子风现在搞的这一手,是逼着那些被厂里分流的职工办停薪留职,这些人恐怕不会太乐意吧。
想到此,他苦着脸说:“唐助理,这样一来,得罪人的事情可都在我这里了。”
“只要有了制度,你照章办事,说得上是得罪人吗?”唐子风说。
张建阳说:“话是这样说。我估计,这个制度真的执行起来,这些人肯定还要翻天的。我这里倒无所谓,反正只是一个执行部门,厂领导那边,不知道准备好没有。”
唐子风说:“厂领导那边的准备,自有周厂长去安排。周厂长说了,长恨不如短痛,压力再大,这一关也是必须要过的。至于你这边,也不是消极等待,还要继续创造安置岗位。你这里安置的人员越多,厂里的压力就越小,你明白吗?”
“我明白,可是,刚才咱们不是还没讨论出安置办法吗?”张建阳旧话重提。
唐子风说:“没错,我刚才跟你提黄丽婷的丽佳总店,就是想跟你讨论拓展业务的事情。我琢磨着,黄丽婷能够跳出临一机的范围,到临河市去开拓业务,而且能够吸纳厂里的富余人员。其他人为什么不可以这样做呢?”
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