注,又怎么办?
“现在国家提出了一个概念,叫做建设现代企业制度,这其中的内涵非常多。我觉得,明晰产权关系,明晰职责,是现代企业制度的关键。咱们是一个生产企业,就应当把自己的工作重心放在生产上,而不应当被各种后勤、福利上的琐事纠缠住。
“就比如说子弟学校吧,经过咱们整顿之后,教学水平有了明显的提升,我听说有一些职工的亲戚也在托关系,想把孩子送到咱们的子弟学校来就读。既然如此,咱们为什么不能把子弟学校改成一个经营主体,外面的孩子想进来就读,咱们就收他们的借读费,用这笔钱来支付咱们聘请优秀教师的支出,从而减少厂里的补贴。
“至于咱们本厂的子弟,厂里按人头数给子弟学校付钱,把双方变成一种合同关系。子弟学校想挣厂里的钱,就好好的提高教学质量。如果它的教学质量不好,咱们就把这笔钱交给临河市的学校,把孩子送到那些学校去读书。这样一来,校长就该有压力了,那些像赵静静那样的老师,估计就呆不下去了。”
“可是,你把学校当成一个经营主体,如果它为了赚钱,就不收咱们本厂的子弟,或者对本厂子弟不重视,光重视那些交钱的厂外学生,怎么办?”施迪莎抬杠道。
朱亚超说:“这倒不用担心。学校敢这样做,咱们也不是吃素的,还愁收拾不了一个小学校长?”
“正是如此!”唐子风哈哈笑道。
“这件事,咱们回头再议吧。”周衡打断了众人的讨论,“小唐说的思路,对我们有一定的启发,但是不是要做得这么极端,大家可以再思考一下。就目前的情况来说,咱们还不便于把步子迈得太大。
“劳动服务公司这边,可以考虑把级别提高起来,让它和后勤处平级。张建阳原本就是副处级,这一次分流职工的工作做得很出色,提拔一级,让他担任正处级,也是可以的。施书记,你安排组织部考察一下。”
“没问题!”施迪莎回答得非常响亮。
“劳动服务公司的级别提高之后,小唐,你还是继续分管,不过,要注意培养张建阳的独立能力,毕竟你的精力还要放到厂本部的业务开拓上来。”周衡继续说。
“是啊,生产这边的事情才是全厂的重心,小唐,我们还盼着你给大家开拓更多的业务呢。”吴伟钦笑着对唐子风说。
唐子风装出一副可怜的样子,说道:“我命苦,我知道。这段时间主要是忙着搞人员分流的事情,所以我没有外出去跑业务。另外,秦总工这边重镗的技术开发也还没有完成,我想等秦总工这边的研发有些眉目,再去找找其他各家重型装备企业,推销一下咱们的重镗。”
刚才大家讨论经营的事情,秦仲年一直保持着沉默,他
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