,与过去的欧美产品一样,以价格虚高而著称。
何继安有在国企工作多年的经验,他对染野中国公司的成本构成进行认真研究之后,悲哀地发现如果要打价格战,染野无论如何也不是临机这类中国企业的对手。
日元升值之后,日本本土的用工成本大为提高,而这些成本是要由中国公司来帮助分摊的。染野中国公司有十几个从日本派来的高管和普通员工,他们的工资水平十倍于何继安等中国雇员的工资,而他们干的活却少得可怜,完全就是一群寄生虫。
除了用工成本,日企的日常管理成本也同样离谱。为了维持日资企业的高端形象,染野公司规定员工出差必须住五星级酒店,你想找个快捷酒店住几宿,帮公司省点差旅费,换来的绝对不是日本主管的表扬,而是一通斥责。
中国的各种媒体都对日本人的严谨赞不绝口,而身处日企的何继安却知道,日本人的工作作风与其说是严谨,不如说是刻板,是在一本正经地糊弄。日企里有各种各样的规章,办一件事要走无数的流程,而每一个流程上的员工并不在乎这件事是好是坏,只看它是否符合规定。
说得更明确一点,大家对待本职工作的态度就是把自己的责任撇得干干净净的,一旦出了事,上峰无法追究到自己头上,这就行了。有很多事情,明明是有利于公司业务发展的,但因为其中有个别细节不符合过去的规定,办事人员就会卡着不放,为此而损失掉的商机不胜其数。
何继安不爱染野,但他却很担心染野会完蛋。作为一家跨国企业的染野,当然是不那么容易完蛋的,但何继安是受雇于染野中国公司的,这只是染野的一家分公司,如果它无法在中国市场上为染野创造利润,染野总部迟早是会考虑撤销这家分公司的。
何继安已经是过了五十岁的人了,重新择业对于他来说是非常困难的。他所希望的,就是染野中国公司能够多存在几年,最好能够一直拖到他退休之后再倒闭,那时候他就没啥牵挂了。
日本人的刻板也有一个好处,那就是在何继安不犯错误的情况下,染野中国公司轻易是不会解雇他的。所以,在何继安看来,他自己的命运是和染野绑在一起的,别人可以糊弄,他不能糊弄,他必须想方设法地为染野续命。
他是染野中国公司唯一的忠诚员工。
反观一脸坏笑坐在何继安对面的韩伟昌,那心情却是如脸色一样灿烂。临机的业务蒸蒸日上,韩伟昌相当于坐在一艘乘风破浪的大船上,极目四望,海阔天空,没有任何的忧虑。
这一次到浦汽推销多工位机床,韩伟昌知道自己最大的竞争对手就是染野。他很想战胜染野,但同时也没有什么思想负担,胜自可喜,败亦无忧。如
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