看看，看看真实的物价。”
“大米的事情不用你们管了，我已经联系了外面的农业公司供货，七十五一袋稳定供货。”
“以后再出现类似的事情，后勤部的人就都从市场部选拔。”
张日隆每隔几天就要揪出来一个犯罪分子，而且很多类似采购和维护的事情都自己想办法，能省钱就省钱。
这种事情能把很多人给累死，或者是最后脑袋都大了自暴自弃不想管了。
就像是老虎和苍蝇，只要苍蝇不跳脸，老虎其实是不想管的。
张日隆不一样，他精力旺盛，而且意志力极为的顽强，可以把一件枯燥的事情连做一百天！
手下员工也被张日隆“鼓励”，一直都勤勤恳恳的干活奉献。
优质的员工情绪，良好的合作氛围，努力干活的研发团队，以及强劲的企业文化。
再加上张日隆这个独一无二的领导者。
这就是梦工厂集团月月盈利的关键。
一方面开源，一方面节流。
外面那些公司则是一方面关系户碍事搞破坏，一方面内部蛀虫贪污。
张日隆因为过两天就要出发的关系，在公司里又巡视了一下，很快看到了一个熟人。
“江南，伱在这做什么？”
张日隆过去和鱼江南打招呼，鱼江南现在已经是通讯部的行政人员了，负责业务和行政之间的对接。
因为是特殊身份的关系，一方面是给了主管的工作和地位，一方面是普通员工的称呼和薪资。
毕竟是过来学习技术的人，在基层学习的是能力，而不应该想着升官。
鱼江南看到张日隆后就高兴的说道：“我要去面试了，我是面试官！”
“我和你一起吧，你最近工作还顺利吗？”张日隆看着抱着文件的女白领，江南大小姐有着一般女白领没有的大小姐气质。
鱼江南非常的开心，“很顺利，在这里上班一点难度都没有，让他们做什么就能做好！”
张日隆笑着说道：“因为你不懂里面的技术，所以提出的都是一些小要求。”
鱼江南想了想，“是这样吗？反正都差不多，今年我们部门的绩效肯定会很不错，你到时候要给我一个红包！”
“好啊，年终奖也有你的一份。”
张日隆和鱼江南说说笑笑，很快到了通讯部的面试室。
公司的很多人都是张日隆负责招聘，但是有时候也需要一些白名员工做事情，目前公司还做不到几万人都是蓝名金名。
而且能力也是可以培养的，张日隆很确定这个，所以一直都把专业特长的人安排在专业岗位，主动给他们去尝试更高技术的机会，以此提升他们的技术能力。
这在私企是不可能的，私企不想承担风险和损失，而国企虽然不介意风险和损失，但是资格这种东西也阻碍很多年轻人的技术提升。
谁有技术，张日隆就给谁机会。
几个研发
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