用作公司内部的期权奖励。怎么实施，你斟酌着拟定方案。”

　　“5%的股份？如果公司的研究真的成功了，那可是一大笔钱。有可能是上百亿呢。你真的舍得？”

　　“没有什么舍不得的。我很清楚。如果他们跳槽了，我手上的75%股份，或许永远无法变成一百亿！”他笑着说。“也许日后还会有更多的实验员加入，你最好也考虑这一点。”

　　杰西卡在他背弯找了个舒服的姿势，带着鼻音说：“我明白的。但是股份不能让你出，还是我和爸爸出吧。你这次增资两亿五千万，已经吃了大亏了。”

　　林克也没反对。事实上，他并不想太过计较这些。

　　企业的期权激励制度，早已经是一种成熟企业经营制度。在公司展阶段，让对企业有贡献的职员用少量的资金，获得在指定时期内，用约定的价格购买一定数量股票的权力。

　　那能让职员对公司更有归属感。因为只要在权到期后，如果股票价格高于约定的价格，那么他们就能用相对低的价格购买到公司股票。

　　所以只要公司有前途，他们会更加努力。因为这份努力也许日后会给他们带来极大的收益。

　　比如很多时候听到微软公司创造出上百个亿万富翁，上千个千万富翁。实际上，那就是因为获得了购买了期权，等得到一直在微软工作，期权到期后，他们也许只需用一百万美元的价格就能买到价值一千万美元的股票。中间九百万美元的差价实际上就是他努力工作的奖励。

　　“我和汉娜打算下月初就搬到奥泽特住。你愿意一起去吗？”

　　“真的？”杰西卡一听。“汉娜城堡已经完全装修好了？”

　　“是的，今天我去验收了。前几天还通过网络面试了新的管家。”

　　“是在劳动节那天搬吗？”

　　“我打算九月三日搬过去！”那是周日，今年劳动节的前一天。“你也搬过去住？”

　　“我也想。可是亲爱的，公司怎么办？也许我可以买一家飞机，周末飞过去陪你。你说呢？”她就算注资三千万到公司，但买一架小飞机还是可以的。

　　林克可不愿意让她经常在天上飞。小飞机并不是最安全的交通工具。而且小飞机从萨克拉门托飞到奥泽特，至少也要两个小时。除非是用喷气式飞机。但那也很辛苦。而且他是希望经常和她在一起，而不是每周见一次面。

　　他提议说：“要不，我们将公司总部搬迁到福克斯。距离莫拉庄园只有十几英里。你可以每天去上班。”

　　杰西卡听他这个建议，觉得完全可行。现在网络达，也不一定要面对面才能办公。她点头说：“好。等福克斯选好办公地点，我马上就办理公司搬迁的手续。现在加州农业服务公司也不算太大的公司，搬迁也不会太麻烦。”

　　林克听她同意了，就笑

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