们充满了期待，现在的我们虽然有些小进步，但是还到我们的目标，我们需要量变到质变的过程，但是需要大家群策群力才能实现，大家都说看，这种情况怎么解决好？”

　　众人都默不作声的思考，最后还是史今举手说话道：“我认为需要对参谋人员的增加，总部的参谋人员大都是专业参谋，对个单位还没有那么详细的了解，怎么能更高效的配合就需要他们更了解下面单位的能力。

　　各部门的战士都是人，他们不是冰冷的数据，许多纸面上理想数据很难表现出来，执行任务时候会出现各种各样的问题，这需要磨合的时候就要把这些情况考虑进去。

　　我是这样想的，一方面让参谋下到各单位了解具体情况，好总结经验数据。

　　另一方面，从个单位提拔一些参谋人员补充到参谋部门这一块，让参谋部门里有每个部门训练任务等内容的专家。

　　两方面结合起来，可以让我们参谋部门给出的作战指令，是充分考虑了各部门的能力范围，这样就会使得合练的时候可以正常运转了，接下来再继续加强配合就好了，总结出一套可行的训练办法。我就说这么多。”

　　大家听课史今的说法，也都觉得这个办法可行，又有人提出了一些可行的建议。

　　旅长王庆瑞满意道：“很好，那我们就举手表决一下，通过后就抓紧实施下去，时间不太多了，第一次演习对抗也快到了，虽然没有对我们有什么要求，但是咱们还是要给上级一个及格的答卷。”

　　全票通过了史今的建议，高成则开始了对参谋人员组建和指派。

　　史今作为副参谋长倒是没对人员上给太多建议。

　　高成对各部门的精英可以说是了若指掌，这方面根本不需要史今操心。很快这方面的文件就下发到各部门了。

　　各部门很多精英的反应各有不同，有的希望可以更进一步走进参谋部门，这对自己的履历和进步都很有帮助，自然也竞争激烈。

　　有的精英自然就不以为然，呆在一个地方习惯了，也不喜欢换地方，这样想法的人还是很多的，这又需要他们的领导做工作了。

　　陆航这边，陆晓在队长办公室里正软磨硬泡呢。

　　办公室里队长和副队长拓永刚都在，看到队长苦口婆心的给陆晓做工作，老拓哭笑不得。

　　队长说道：“你这丫头想干什么？好好的开你飞机不好吗？你一个王牌跑去当什么参谋，这不是资源浪费吗？”

　　陆晓狡辩道：“队长我这不是想进步吗？你看陆航的飞机我都能开，连伞降一块我都熟，去了参谋部门肯定不能给咱们陆航丢脸啊，您是要是派别人去，人家不说您留一手啊？这不是给咱们陆航摸黑吗？”

　　拓永刚看不下去了，打趣陆晓道：“我说小陆啊，你这么找借口好吗？啊，你这意

　　请收藏：https://m.bqgcn.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）