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　　中期公司已经有比较稳定的收入来源，开始要给予员工或者是项目组一定的自由度，让他们做些微创新的工作。

　　这对公司现有业务的创新具有很强的推动作用，而资金利用率也不会过低，不会影响公司的总体稳定发展。

　　等到公司成为巨头之后，抗风险能力更强，现有业务已经做到了足够强，但是却可能迷失在未来的发展方向上。

　　这个时候一般只有两种方式来突破，第一种就是收购，等到有其他的小公司有很好的产品创意或技术创新。

　　可以利用资金优势，收购对方的公司，不停给公司纳入新鲜血液，让自己始终走在时代的最前沿。

　　另一种就是内部鼓励创新，每年都拿出一定的资金出来，进行创新型的研发，允许员工犯错。

　　一般来说，实力雄厚的公司，这两方面都会做，很多人很奇怪，为什么互联网企业没看到有多少技术含量的东西，却每年的研发费用那么高。

　　其实这些研发费用除了对已有产品进行升级开发，大部分资金还是用来试错，因为互联网不同于一般的技术公司。

　　互联网一旦没有赶上风口，很有可能快速衰落，但是下个风口是什么，谁也不知道，也没有人能精准的预测。

　　在这种情况下，就是让下面的研发项目组，进行各种尝试，一旦有发展起来的，也许就是下一个风口，如果直接死掉了，说明市场还不具备条件。

　　就在叶子书埋头工作的时候，突然有人敲门，叶子书让人进来，发现是任正非，感觉有点奇怪。

　　任正非按理说不是喜欢串门的人，虽然现在他们也在凤凰软件公司研发中心办公，但是很少跑到他的办公室找他。

　　谷/span“老任，是不是有事？”叶子书问道。

　　“真让你说对了，而且还是很棘手的事情！”任正非说道。

　　“哦，说说看。”叶子书将键盘放到一边，两手交叉放在桌子上，准备好好听听。

　　青龙科技公司虽然看上去业务很多，但是目前只有灵通科技公司的产品面世，其他的项目还在研发过程中，有的甚至都没有开展。

　　之前他精力有限，根本管不到那么多的项目，只能盯着重点项目，很多计划中的项目根本就没有开展。

　　自从任正非上任之后，有了很大的起色，当初的很多计划，也在准备当中，任正非对于招揽人才，其实也没有很特别，就是拿钱砸。

　　只要听说某人很厉害，就利用高薪挖过来，虽然简单，但确实有效，甚至让他都不得不提升整个旗下公司的员工薪资水平。

　　这次调薪之后，凤凰科技公司的研发人员薪水提高了很多，其他岗位员工的薪水也有很大的涨幅，平均月薪达到了4000元。

　　现在普通工人的薪酬也才不到两百元，这还是国有企业工人，其他私人

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