也不算是浪费，一方面可以和我提供的方案对比一下，两者之间存在哪些差异，为什么要这么设计，这个过程就是学习积累的过程。
另一方面这次不会使用和采纳，但是将来在某个剧本里面，使用这些设计有可能会很合适，也能提高今后的工作效率。”
各位负责人听到叶子书这么说，都不由自主地低下了头，不敢看叶子书的眼睛，因为他说的确实有道理，作为负责人却没有想到这一层，这是能力不足的表现。
老板不是保姆，不能什么事情都等到老板提醒才明白，他们的价值就是想老板没有想到的东西，这样才更具价值，不然就是一个执行的工具人而已。
看到这些项目负责人的表情，叶子书也没有继续严厉说教的意思，好鼓不用重锤，这次敲打之后，希望他们能更加主动一些。
叶子书目光转向特效部负责人，说道：“我觉得，特效部有必要进行结构改革，将人员分为两部分，一部分是动画制作部，另一部分是特效制作部。
动画制作部今后的主要工作是动画策划、设计和制作，内容包括动画连续剧和电影，内容没有任何限制，使用的工作工具不再是影视特效软件系统。
影视特效软件系统最初的目的是为了制作影视特效，用来做动画就有点大材小用，九凤软件公司制作的动画制作软件系统足够你们使用，效率也差不多。
特效部门今后只做电影特效业务，不再涉及到动画制作的事情，这样可以让员工术业有专攻，管理上也好很多。”
听到叶子书这么说，特效部负责人说道：“叶总这个安排，确实对提升工作人员的专业能力有很大的帮助，同时管理上也有很大的好处。
只是目前我们特效部动画业务较多，特效业务较少，像现在这样没有特效业务，会不会造成严重的人力资源浪费？”
这是一个很尴尬的情景，特效部竟然没多少特效业务，反而和特效不相关的动画业务，发展得风生水起。
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