了。

　　写完将纸张递给了俞敏洪，说道：“这里面是我旗下其他企业的负责人，例如太极集团的裴晴、青龙集团的任正非、玄武集团的武超强、寰宇集团的王传福、盛世文化集团的王长田、万城基业的郭东生。

　　还有一些重要子公司的负责人，你们之间认识后，对于你们之间展开教育培训合作，有很大的好处。”

　　王长田虽然目前还没有担任盛世文化公司的负责人，但是也只是年后的事情，所以他这么说也没有什么毛病。

　　目前新东方教育集团的业务还比较单一，主要是凤凰科技公司委托的软件人才培训，以及玄武科技公司的电子产业工人的培训工作。

　　可能以后扩展了动漫人才的培训，不过叶子书本人是没有关注这一块，由盛世影视公司自己来负责合作的事情。

　　婚礼的事情说完之后，俞敏洪说道：“这次过来见叶总，一方面是送请帖，另一方面则是想向你汇报新东方教育集团的发展情况。”

　　听到他这么说，叶子书坐正了身子，说道：“行，我也很想了解一下新东方教育集团的发展情况。”

　　“自从创立新东方教育集团，理解了叶总成立这家企业的目的后，我们首先就组建了自己的课程内容研究院。

　　我们这段时间邀请了国内知名大学的教授和专家，甚至还邀请了国外的教授和专家，针对我国工业领域的各个产业，开始编撰教学内容。

　　虽然目前还没有全部完成，但是也有很多成果出来，例如软件研发教程基本上已经完成，其他的内容也在编写当中。”

　　俞敏洪说到这里，叶子书打断他的话，说道：“你这样安排很不错，只是完全依靠学校教授和专家，会不会产生不接地气的情况。

　　他们的水平是很高，但是他们编写的内容应该理论多于实践，如果你们的培训对象是高校学生，当然没有问题。

　　但是你们今后的培训对象，大部分是小高中毕业程度以下的学生，那么在教学内容上，要更加接地气，要重实践，轻理论。

　　当然，这个也不是绝对的，需要看参与你们培训的人员知识层次来决定培训内容，所以不能在教学内容上过于死板。

　　而想要解决这个问题，我认为需要在教学内容的编撰上，扩大信息范围，你可以邀请企业里面的实际工作人员，参与到实践内容的编写当中。

　　有些东西理论上很漂亮，但是实际操作完全不是一回事，除了讲基本的操作原理之外，还需要学会因地制宜。”

　　听到叶子书这么说，俞敏洪意识到自己可能犯了一个重大的错误，那就是忽略了教育的实际情况。

　　于是他将这个情况记录下来，然后说道：“叶总说的是，这是我们的疏忽。”

　　“你是北大的高材生，还是以培养精英的思维做事情，现在能及时

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