半成品毕竟不是最终交付产品，想要拿到全额的订单费用，是很难的，所以目前的人员规模，只能说是勉强维持。

　　当叶子书让他们准备将员工人数增加到50万人的时候，武超强整个人都傻了，这不是50万人那么简单的事情。

　　人员的增加不仅是人员成本的增加，还需要容纳这么多人的产业，这就意味着需要扩产，这里面的投资规模就更大了。

　　目前国内的人工还是非常便宜的，就算是维持50万人的规模，纯消耗玄武科技公司也不是特别怕。

　　就怕产能扩大之后，结果没有足够的订单，投资回本周期就会拉长，而且这么多员工，到时候也不好随便解散。

　　因为这些都是经过培训的员工，解散后只会便宜别人，想要再召集起来，需要花费更大的成本和精力。

　　“武总，你要相信青龙科技公司的能力，到时候这50万人，都不一定够用，只是为了谨慎起见，才建议你们提前准备到这个程度。

　　当然，如果你们害怕出现意外，那就尽快将内存、闪存、硬盘和屏幕的生产线给搭建起来。

　　你们越早搭建起来，青龙科技公司的产品也会越早和消费者见面，你们才能够获得源源不断的订单。

　　凭借着我给你们的技术资料，产品的性能你应该很清楚，这样的产品出来，足够吊打全世界的电子半导体产业。

　　我们既然有如此厉害的产品，就不能给别人反应过来的机会，必须趁着他们产品远远落后我们的空隙，尽可能占领市场。

　　就算将来他们反应很快，也需要有一到两年的时间，有这个时间，我们前期的投资就收回来了，并且会获利丰厚。

　　别看现在投资扩产，对资金的需求很大，只要撑过去了，我们的未来将会是晴空万里，如何权衡，武总应该明白。”叶子书笑着说道。

　　这话倒是他内心的真实想法，如果他旗下的企业真的占领了全球电子半导体产业的绝大部分份额，别说是50万的员工了，就是100万员工都不够。

　　按照他的计算，就算他提供的电子半导体设备相对先进很多，但是围绕着电子半导体产业制造的就业岗位，会达到300万以上。

　　所以他口中所说的50万员工，只是针对今年可能的需求，只是满足市场初期发展的需要，等到青龙科技公司的产品占有率越来越高，提供的就业岗位会更多。

　　不过以玄武科技公司目前的实力，维持50万的人员规模，就已经是极限了，再多不仅是资金的问题，管理也会跟不上。

　　这些员工会先从新东方的学校进行职业培训，培训周期大概在3到4个月左右，然后进厂以老带新，让他们熟悉具体的业务。

　　以目前5万名员工为基础，对进来的近50万新人进行指导，管理上虽然同样紧张，但

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