忙碌，我是知道的，这也是公司发展初期才会有的情况。
等到度过这个阶段之后，加班情况就不会这么严重，也许你们也能过上正常上下班的生活，这段时间确实辛苦你们了。”
“叶总严重了，我们加班也是得到高额的加班费，说实话，我们以前从来没想过，干技术能这么赚钱。
这一年左右的时间，赚的钱竟然是我之前赚的钱加起来都比不上，我们还得感谢公司对科研的重视，对科研人员大方。”一位项目负责人说道。
听到他这话，叶子书会心一笑，这样的科研人员实在是太可爱了，不过他说的话，也基本上是事实。
前面说过，普通的科研人员在这种高强度加班的情况下，一年拿到手的薪酬起码也有十二三万元，在这个年代，绝对属于巨款。
而像他们这些项目负责人，拿到的钱就更多了，起码年收入也有二十万元，评级非常高的项目负责人，甚至有可能拿到40多万元。
要知道现在上海的核心区域的房价也才3000元每平方米，他们一年的工作收入，就可以在上海核心区域购买一套100多平方米的房子。
前世那些上市公司高管，大部分也需要好多年才可以在上海购买一套这样的房子，这种突然获得巨大财富的兴奋感，他们之前还没体会过，自然倍加珍惜。
也只是有这种特殊时期，公司才会让科研人员不停加班，如果换做是正常时期，加班还要打报告，确定是项目所需才会批准。
叶子书不提倡加班，一是这样会严重消耗员工的身体，他很反对拿身体换钱，因为等身体真的出问题了，之前赚的钱也要搭进去。
二是这么做会导致就业人数降低，原本需要三个人干的活，两个人就干了，一个就业岗位就凭空消失了，这不利于他倡导的以就业为主导的产业发展目标。
他不担心会出现人浮于事的情况，智能管理系统在这一块发挥着重要的作用，人数多管理成本并不会增加多少。
“你们能这么想，我作为老板自然高兴，但是这种情况也只能短期存在，你们看上去年轻，但是真要出现身体问题，赚的钱也要搭进去。
加上人生目标不仅仅是为了赚钱，还要考虑到家庭和谐，有空多陪陪父母妻儿，让他们生活无忧的情况下，还能充分体会到亲情。
而且这种高强度的工作，实际上是消耗你们现有的知识储备，等到用完了，可能上升空间就很小，想要有更大的进步，还需要留出足够的时间学习新的知识。
我希望看到的是公司能和你们共同成长，等你们50岁以后，依然能成为公司的发展骨干，你们退休后，身体依然健康，能够安享晚年。
人生苦短，最终的目的不过是让自己的一生过得更快乐一些，金钱只是快乐的
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