只是没想到我国去年比之前还要猛，别说是他们了，连叶子书都没有意料到，他以为去年相较于前年，能够有50%的增长率就不错了。

　　毕竟前年也是出现了一轮猛涨，结果去年更加凶猛，营业收入是前年的倍，国际贸易额增长比这个数字还要夸张。

　　正所谓人无远虑必有近忧，我们的出口业务增长之快，本来是好事，谁都不嫌弃自己赚钱多，只是这种情况能否持久才是该考虑的。

　　这从另一个侧面也证明了，我国贸易对外依存度太高，占比太大，这不是一个正常的经济发展格局。

　　想要避免贸易失衡，避免贸易摩擦增加，只能提升内需市场的规模，一方面是降低出口经济占比，增加抵抗风险的能力。

　　另一方面做大本土市场，也是让别人的东西能够卖给我们更多，增加我们的进口能力，从而让国际贸易变得更平衡一些。

　　而所有的这一切，都需要百姓手里有钱，如果百姓手里没钱，谈内需市场的扩大，就显得有点可笑。

　　当然，扩大进口规模，不只是从消费端着手，也可以从生产端着手，那就是进口别人的各种工业设备。

　　这种模式前世就用过，我们生产前端消费品出口，然后进口工业机械设备，在技术实力不行的情况下，只能使用这种模式。

　　但是这种模式的结果就是，我国的民众需要整天整天加班，却赚不到多少钱，因为我们处于产业链的低端，赚的是利润最低的环节。

　　而且我国根本就不需要进口别人的工业设备，他旗下的工业体系，工业设备从高端到低端，简直无所不包，完全有能力满足国内的需求。

　　如果让他选择，他宁愿放弃前端低端消费领域的利益，也不能放弃这种高附加值的产业利益，更何况这是他旗下产业的核心利益，更是不可能放弃。

　　只能增加中低端消费产品的进口，这都需要国内百姓口袋里有钱才行，于是发钱就成了首要任务。

　　如何发钱，也是有讲究的，除了像他这样直接增加薪酬的模式之外，就是创造更多的就业，让更多人能够加入到赚钱的环节中来。

　　考虑到百姓的钱袋子和国内还没有完全转型的低端产业，他决定将旗下员工的最低月薪定在5000元，平均月薪在6000到7000元之间。

　　不再固定平均月薪，留给企业一个调整的空间，花费一年的时间逐渐调整，最终月薪调整到7000元，如果能够承受得起，到8000元也是可以的。

　　只是不知道国内的低端产业能不能承受得起，因为他旗下的员工人数太多，涨幅这么高，就意味着社会人力成本会迅速攀升。

　　低端制造业本就拼的是人力成本低廉，如果人力成本迅速提升，他们很难调整过来，很有可能就要关门歇业，他不知道这

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