还牵扯到他哥，她还不能替他哥做主。

　　于是说道：“我个人自然愿意接受这样的安排，也有信心管理好麒麟工业集团，只是我哥那边还得问问，暂时不能给你答复！”

　　虽然这话有点不识抬举的意思，但是他也知道郭家兄妹的性格，在没有完全确认之前，谨慎也没有错。

　　“那行，是你和你哥说呢，还是我亲自和你哥沟通？”叶子书问道。

　　“这事哪能麻烦叶总，我自己和我哥沟通就行，只是不知道叶总打算明年什么时候调岗？”郭东梅问道。

　　“如果不出意外，会在春节后就调岗，春节前你们就必须要做好这边的交接工作，春节过后你就可以直接去麒麟工业集团了。”叶子书笑着说道。

　　盛世唱片公司的工作并不多，郭东生随时都可以从中脱身，而万城基业的工作则是非常复杂，需要花费很长时间交接。

　　所以交接和调岗的时间节点，叶子书并没有说得很具体，完全由他们兄妹俩自己把握，他就不操心了。

　　说完这事，他来万城基业的任务算是完成了，在他打算走的时候，郭东梅却是邀请他视察万城基业的相关产业。

　　既然她提出来了，叶子书也不好拒绝，而且他现在也没有重要的事情在身，花点时间了解一下万城基业也没什么。

　　万城基业的产业规模太大，体系太复杂，不可能全部都视察一遍，别说是他了，估计郭东梅也没有对旗下所有细节进行关注。

　　如果真这么干了，估计什么都不用干，光花在路上的时间就占据了全部的时间，产业体系如此庞大就有这个弊端。

　　也正是因为如此，他也不敢肯定旗下有没有问题，只能说表面上问题不大，有没有深层次问题就不好说了。

　　为了堵上这样的漏洞，通用机器人的监察工作就很关键，有了监察，就算总裁没有关注下面的细节，也不至于让事情脱离掌控。

　　从这里就凸显了郭东梅的管理能力，其他企业基本上是工厂，管理其实可以做到很规范，脱轨的情况不太容易出现。

　　而万城基业的工作和工厂流水线不同，是否规范光是凭借规定无法做到，而且腐败问题也更不容易发生，管理难度要大得多。

　　前世那么多房地产公司为什么要把建造业务外包，然后建筑公司又层层外包，并不是他们不想赚更多钱，而是人员太多他们根本就管不过来。

　　当然，这里面还涉及前世建筑行业的一大弊端，那就是垫资，这里就不展开讨论，根本问题其实还是出在管理困难。

　　只有将业务层层分发下去，每个都能有具体的负责人，而且这个负责人还不用上面监督，只需要看结果是否合格就行。

　　他们连管理几万人的团队都困难，万城基业现有员工早就超过了1亿人，其他业务线上的员工不谈，光是建筑

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