规模。

　　任何人类都有娱乐消费的需求，只是因为环境混乱，让很多人望而却步，或者是怕沾染麻烦，或者是怕玷污了自己的名声。

　　如果是其他小企业，可能会因为怕麻烦，不敢过多招惹，但是对盛世娱乐公司而言，完全没有这个担心。

　　要知道他们本身的体量就非常庞大，在娱乐场所经营领域，完全可以称得上是超级巨无霸，更何况背后还有盛世文化集团。

　　为了保证顾客的安全，所有经营场所都安装了大量的智能监控系统，全程由人工智能监测，一旦发现问题，就能立马警示。

　　同时为了保护客户的隐私，所有监控记录只会记录一天的时间，为的是在发生事故之后，作为证据，如果没有发生事情，一天之后记录就会被彻底清除。

　　其他还有很多措施，例如和附近警局建立合作模式，聘请通用机器人作为安保人员，制定严格的服务规范等等。

　　为了避免管理上存在问题总部无法监管到位，他们采取和小当家餐饮集团一样的做法，所有娱乐经营场所的管理人员，都是通用机器人。

　　虽然这么做花钱要更多，但是对于旗下每一家经营场所的规范经营非常重要，也减少了总部对于下面经营场所的监督成本，总体上是非常划算的。

　　目前他们在全国经营各类娱乐场所数量高达5万多家，成为国内娱乐场所经营的绝对霸主，市场占有率超过了八成。

　　盛世文化集团将城市文化中心项目也并入到了盛世娱乐公司里面，目前也陆续建设完成，估计今年会大规模投入运营。

　　这两三年他们也不是只等城市文化中心建筑完成，背后也做了大量的工作，和国内传统文化界人士开展了广泛合作，培养了大量的人才。

　　这才是叶子书比较满意的地方，他们打破了传统艺人的培养机制，有利于将传统艺术扩散开来，而不是成为一小撮人的专属领域。

　　能够做到这一点，主要原因还是盛世文化集团在国内娱乐领域的地位太高了，想要在这个领域混得好，绝对离不开盛世文化集团。

　　现在也不是几年前，大家的思维也比之前开放不少，只要能够保障他们的利益，更改传统也不是不行，更何况那也算不上什么好传统。

　　目前盛世文化集团旗下员工人数将近500万人，提供的就业岗位非常不错，其中他们自己培养的人才规模，占据绝大多数。

　　这其实也不奇怪，国内高速发展对人才的需求非常大，而社会和学校培养的规模其实非常有限，完全无法满足他们的需求。

　　想要让人才满足市场需求，只能进行内部培养，特别是文化产业，人才培养耗时更长，平均投入也更大。

　　好在叶子书这些年没有从他们这边收取利润，让其有足够的资金投入，加上经营顺风顺水，

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