魏萍捂着小嘴咯咯笑个不停。

　　王川摇摇头，无奈的尬笑着。一上午就在欢笑中过去了！

　　中午时，郑毅也加入了去一公里外吃盖浇饭的大军。

　　他不过是个工薪律师，靠着工资过日子，一个月三千多一点，说多不多，说少不少，在帝都租个房也就凑合活着。日常生活当然能省就省一点了。

　　其实大多数律师过得都比较清苦，特别是自己干的提成律师，旱的旱死，涝的涝死，大多数时候是在找案源中煎熬着、焦虑着！

　　吃过午饭刚回到律所，王川便被穆怀瑾抓了“壮丁”。

　　“王川，下午有个客户过来，是上次来的胡总推荐的。据说他们公司有个员工在工地打工出了事，要打官司，下午你跟郑律师接待下。”穆怀瑾吩咐道。

　　对于劳动争议类的案子，穆怀瑾不太愿意做，主要是不赚钱，一个案子收费也就五千、一万的样子，极个别情况能收费高些但是一年也未必能赶上一次，可要干的活儿却不少。

　　更重要的是劳动法属于社会法，内容庞杂，实践中执法尺度不一、变化大，而且劳动相关的法律法规在现实应用中把握的尺度，是跟着社会经济的发展变化而调整的。

　　直接说了吧，一般情况下法官和劳动仲裁员都会偏向弱势群体劳动者，为什么呢？因为《劳动法》立法时就带有明显的偏向性。

　　但是万事总有例外，当经济下行或者发展不畅时，大范围的企业经营困难，为了经济的稳定，这时法官和劳动仲裁员就会根据上级精神，更偏向企业一些。

　　所以很多律师会觉得劳动这块业务法律规定太过繁杂，各种行政法规和部门规章，地方性文件多如牛毛，实践中更是千奇百怪不好把握。同一类型的案子，今年能判劳动者赢，明年可能就会压着你谈和解，甚至判劳动者败诉。

　　而且即使是同一省份同一地区，劳动仲裁的裁决结果也极有可能被法院推翻，就算是省高院出的判决也有相互打架的时候。这就是劳动法的特点。

　　既不挣钱，还得花费大量时间和精力去研究，所以穆怀瑾不愿意做劳动方面的案子，能甩出去的尽量往出甩。

　　不过律所的工薪律师是可以做的，而且必须做。谁让他们拿着所里的工资呢，再不愿意也得捏着鼻子做。

　　劳动争议的案子大部分律师都接触过，或者做过一两个，但是是否精通就不一定了。郑毅就是这种情况，他也不愿意做，但是没办法。还好有王川跟着，可以把大部分不愿意做的活儿交给他。

　　在客户到来前，郑毅以沟通案件情况为名，将王川叫进了会议室。

　　“王川，你想不想多做案子？”郑毅神秘的问道。

　　王川看着他重重的点了点头，不知道郑毅想干什么。

　　在王川看来，郑毅问的完全是废话！那个实习律师不想做案子，不想多做案子啊！在能力范围之内，案子当然是越多越好啊！

　　“我的意思是独立的做案子，不是跟着律师做！你明白我的意思吗？”郑毅怕王川没听明白，又解释了下。

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