促自己，按照他的意思根本不屑与远方律师事务所谈合作。
“你呀！太小瞧这家律所了。
不借助资本，紧靠几个小律师,四五年的时间就把律所搞的有模有样，创收过千万，你能做到吗？”四方脸男律师问道。
“招人呗，律师多了，几千万的创收还不是小菜一碟！”李律师不以为然道。
“你不要忘了咱们背后有资本方支撑，要不然就你我再加上所里的几个合伙人能在这寸土寸金的地方租上几千平办律所？”四方脸男律师横了一眼李律师道。
李律师端起茶杯喝了一口，不再说话。
“咱们的经营模式与他们的经营模式不一样，这你也知道，他们一个律所相当于是一个大团队。
咱们律所可没有二十多名律师的团队，到目前为止最大的团队不过五六个人，更多律师走的是单枪匹马的老套路。
按照目前这个发展趋势，几年后这家律师事务所肯会成为咱们的竞争对手。所以咱们要在他尚未成长起来之前，刚刚冒头之时将他收过来。
不仅可以增加创收，也可以提高咱们律所在劳动领域的专业能力和知名度。
退一步讲，你别忘了咱们的运营模式是借鸡下蛋，多一个律师就多一分收入，咱们就能多赚一笔钱。”四方脸男律师接着道。
“明白了！老大您说的对。我回头跟他们好好谈谈。”李律师点头道。
王川已经有近一周没有去NC电子公司了，他最担心的不是项目进展情况，因为有程武带队，律所里擅长劳动业务的律师差不多都在项目组里。
他最担心的那个麻烦—沈琪，那个沈大头硬塞给他的女孩子，他一直觉得这个女孩子有点麻烦，更怕程武压不住她，在项目上闹出事情来。
这一日，派驻到NC电子公司的律师团队配合工会和人事部门完成了工作，返回律所。
“程律，电子公司那边怎么样？”办公室内，王川坐在程武的对面，问道。
“这次电子公司将工会和人事部门分成了十个小组，分别找员工进行谈话，虽然费时费力，但是效果还是挺明显的。”程武一脸兴奋道。
“十个小组？！咱们的人够用吗？”王川一脸的疑惑。
“够用，他们是在职工之家进行的谈话，十个小组相互之间距离挺远的，只要不是大声嚷嚷基本上相互之间不影响。
第一天下来十个小组谈的口干舌燥，累的够呛，而且效率也不高，一共才谈了六十来人。
晚上我们与丁主席和人事部经理开会，沈琪你还记得吧，就是那个临时塞给我的女孩子？”程武看向王川。
“记得，怎么啦？她惹麻烦了？”王川心中一颤，这个“麻烦”不会真惹事了吧。
“没有，晚上开会时她建议不要走谈话，改为填表方式，如果员工有不懂的地方可以问，反正人员安置方式也就那么几种，让大家选就是了。
丁主席和人事部经理也觉得小沈提的方案可行，当晚我们就组织人将选项罗列出来了，半张A4纸，然后先打印了一百份。
第二天从早上八点开始，不到中午一百份就填完了，效率提高不少，小组不用多费口舌，员工也觉得省事，加上现场咨询的时间，平均下来每名员工用时不到二十分钟。
后来丁主席又找人复印了几百份。”程武笑道。
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