家。
但是没想到这才七八年的光景，那位劳动专家的团队居然夸了！而且他团队里的律师居然会来远方律师事务所面试，哎！世事无常啊！
“应该说我们团队百分之九十的业务都是劳动业务，合同纠纷类业务占比比较少。
我们团队的老大跟您一样都是劳动业务方面的专家，一开始我们团队的业务还是不错的，主要为国企和外企提供劳动法方面的法律服务。
但是后来我们老大觉得劳动业务不赚钱，他又做了点投资，这几年赚了不少。这两年我们老大把心思都放在了投资上，对团队的业务不是太上心，再加上这次律所合并，我们团队的业务不饱和，所以陆陆续续的走了不少律师……”四方脸的包律师道。
听包律师说完，王川心里踏实了不少，原来对方是因为不务正业才搞垮了团队，这么说来就不能怪自己挖墙脚了。
“嗯，你们有没有做过劳动合规业务？”王川问道。
“做过，但是我们几个做的不多，之前有两家国企做过劳动合规，是由我和夏律师做的。我们团队里有位同事叫闫禹，他做劳动合规的业务比较多。”戴着一副黑框眼镜的水逸律师道。
“嗯，除了法律顾问外，你们团队还做过其他非诉项目吗？”王川问道。
之所以这么问，是因为劳动争议案件是劳动团队的传统业务，在座的律师除了赵松外，在团队里最少的都工作三年了，应该都做过不少劳动争议案件，现在程武最缺的是有非诉项目经验的律师。
“我们还做过一些破产清算的项目，当然我们只是负责劳动方面的事务。破产管理人由其他团队的律师担任。”扎马尾辫的夏律师道。
“嗯，我来介绍下我们律所的情况……”王川将律所和律师的介绍给了五人每人一份，开始滔滔不绝的介绍起来。
王川介绍完后，对方又围绕着律所的经营模式和提成分配方式问了不少问题，王川和程武分别进行了解答。王川看得出来，对面的几人对远方律师事务所很感兴趣。
“王律师，真不好意思打扰了你们这么久，我们觉得贵所跟我们的业务方向完全一致，贵所的经营理念和分配方式我们也能接受。
这样吧，我们团队里还有几位律师想要转所。我们回去再商量下，顺便问下那几位律师有没有想过来的，下周给您回话，您看可以吗？”周同杰和其他几位律师嘀咕了几句后说道。
“好，静待佳音！”王川看了看手机上的时间：“现在已经快中午了，你们几位留下来吃个便饭吧！”
“不了，王律师，谢谢您。来日方长！以后会有机会的。我们就不打扰。”水逸律师微笑道。
“好吧，我送送你们。”王川说着将众人送出了律所。
“程律，你觉得怎么样？”王川回到办公室后问道。
“从简历上看，除了那位叫赵松的律师外，这几位律师都挺有经验的，来了就能上手，只不过水平如何需要做几个案子和项目看看。”程武道。
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