如果在周良安在之前就揭示了他和周贵的关系,现在说这样的话,恐怕没有什么信服力。下面的销售人员没有一个知道周贵和周良安叔侄的关系,所以周良安现在说这样的话,底气非常足,就连苏荷也是深信不疑。
“老板,那你看周贵的奖金……”
周良安说,“销售这种活,靠的是一个团队,单靠哪一个人的出色并不能拉升整体的业绩,南华电器有今天的成绩,少不了从上到下的协作,要发奖金的话就一起发,别光给他一个人发了,只不过有一个阶梯,卖得多的人自然要发的多一点,卖得少的人,也跟着喝一口汤。”
“我会把老板的原话告诉下面员工的。”
周良安嘿嘿一笑,“什么话?嫂子你可别胡说,你得告诉他们是你拼了命,才从我这个地方争取到的……”
苏荷嘴角轻扬,像周良安这么会做人的老板,还真是不多见,对下面的员工有情有义不说,却让这些员工承苏荷的人情,这目的嘛,自然是为了让苏荷在以后的管理当中掌控力更强。
就像当初制定的管理规定那样,决策层对管理层负责,决策层对管理层负责。管理层对基层干部负责,基层干部对一线销售人员负责,一线销售人员对顾客负责。这样才是一个良性的企业管理模式。
下面的销售人员知道苏荷拼了老命的为他们争取奖金,那还不得拼着命的卖货?
“良安,我给苏店长请了两天的假,我想……我想回去看看你婆婆。”
苏荷已经批了周贵的假,按说也不是什么大事,他没有必要在这个地方告诉周良安。
那么他在这个地方说出来肯定有他自己的道理,孝顺母亲是他这个当儿子的应该要做的事情,他同时也希望周良安这个当孙子的也能回去看看。不过考虑到他们婆孙二人之间的矛盾……
周贵这才不敢把心里想说的话去挑明,只得靠周良安自己去悟。
周良安不接茬,“两天够不够?”
“够了够了,我先回去看看你婆婆,然后去三坝看看大哥……”
每每说到周良安他爸的时候,周老四还是一脸伤感。
周良安拍了拍周贵的肩膀,“四叔,以前我爸照顾你……以后,我照顾你……你……你就不能懂事点,快点长大吗?”
周贵:……
苏荷:……
中午在办公室里简单吃一顿,周良安还得听苏荷把品牌方的态度汇报一下。
大概就是,华虹品牌日第一天,他们闹得很凶。
第二天,还想闹,不过没人带头。
第三天,有人主动舔,看看他们品牌是不是也搞一个品牌日。
第四天,有很多人明确表态,希望和南华电器深入合作。
第五天结束的时候,再也听不到任何反对的声音。
各大品牌的代表也没有任何意见,因为星期天的销售状况让他眼馋的同时,他们自己的品牌同样成为受益者。
两千多万的销售总额当中,华虹的销售额只占百分这三十。也就是说还有一千六百万的销售额被其它品牌给均分了。
既然大家都受益,那为什么不一起搞?
周良安最乐意见到的场面,终于还是出现了。
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