即将无以延续之时，横空出现的可以力挽狂澜的优质生育者性别！

　　无论生育数量还是质量，omega都傲世其他性别。虽然易申的招工简章里面写了招收omega，但是院长和人事科科长关心的根本不是这个好嘛！

　　谁家的omega不是小心翼翼护着，就等着联姻之后三年抱俩五年抱仨的啊！谁家omega会出来工作？

　　谁会关心招工简章里是不是对omega有歧视？！！！

　　人事科科长几乎想把自己整个人塞到桌子低下去。她拼命地用眼神暗示院长，院长就拼命地用眼神暗示科尔斯特：

　　周医生，你和你伴侣的事情，你能不能说两句话！

　　科尔斯特不为所动。

　　一来他真没看出易申写的东西哪里有性别歧视，二来……

　　久别重逢，谁会和心上人讨论她的作品？有这时间他多看两眼心上人不好吗？

　　院长将求救的目光看向易哥哥。

　　易哥哥早就发现这边气氛不对，他走过来拿起易申写的东西，在易申迷茫的目光中，简明扼要地指出她存在的问题：“你对alpha和beta的招收标准完全相同。你没有降低对alpha的标准，这是对alpha的歧视。”

　　院长和人事科科长同时松了口气：还好还好，易先生真是救苦救难的活菩萨！

　　易申：？

　　她在脑子里，把易哥哥说的话足足过了三四遍，才勉强理出头绪：“所以，我应该降低alpha的录取标准，如果我用与beta相同的标准去要求一个alpha，那么我就是性别歧视？”

　　易哥哥长长地叹了口气，摊手道：“没错，就是这样。”

　　易申：“……”

　　她试图挽救自己即将崩坏的世界观，追问道：“那么我需要怎么做？降低对体力的要求，还是对精神力的要求？还是在校成绩的要求？”

　　易哥哥看一眼院长和人事科科长，见那两人都用看救世主的眼神盯着他，他无奈地道：“当然全部都需要，任何一份招工声明上，都需要体现对alpha的优待。”

　　易申觉得她的世界观大概不能要了。

　　她写这份东西，是为了给易哥哥招帮

　　本章未完，请点击继续阅读！第2页/共4页手，所以要求并不多，简言之，应聘者需在航天材料学/材料检验学/机甲相关专业之中的任意一个专业，获得或本学年即将获得本科毕业证书，体力评价在d级以上，精神力在c-以上（omega除外，有毕业证就可以）。

　　就这个标准，还要降低？

　　其实易申觉得这个标准事实上歧视的是beta才对——alpha的平均体力值都在c+，也就是说按照统计学规律，d+~b-这个范围，会包含绝大部分的alpha，如果连d都满足不了，那这个alpha也没什么用了，

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